介護休暇

介護休暇を利用できるのは、法律で「日々雇用を除く全ての労働者」と決められています。日雇い労働者でない限り、正社員雇用されている方だけではなく、パート、派遣社員、契約社員でも介護休暇をとることができるのです。
ただし、雇用側と労働者側での同意があれば、例外になる場合もあります。下記の場合は介護休暇がとれないとする企業もありますので、就業規則を確認してみましょう。

• 雇用期間が1年未満
• 1週間の労働日数が2日以下
• 介護休暇を申し出てから雇用期間が3ヶ月以内に切れることが明らかな場合

介護休暇を取得できるのは最大3ヶ月となっていますが、回復したあと、再び介護が必要になった場合は、何度でも介護休暇を取得することができます。

介護が必要かどうかは、要介護状態になっているかどうかです。日常生活を送る上で、基本的な動作全てに介護が必要な場合、または一部分に常に介護が必要とされる状態です。正式に介護認定を受けるには、福祉課の窓口に問い合わせる必要があります。

介護休暇をとり、休暇している間の賃金については法的な決まりがありません。無給とする企業が多いようです。
ですが、雇用保険に加入していると、条件に当てはまっている場合は、介護給付金が支給されることもありますので、事前に確認しましょう。介護給付の申請手続きは本人ではなく、会社がハローワークに必要な書類を出しますので、介護休暇に入る前に会社側と打ち合わせが必要です。